5月6日下午，校党委副书记周立华、组织人事处处长罗勇、副处长杨智一行深入商学院开展主题教育专项调研活动，调研教师职称评审、教师绩效考核等工作。商学院党总支书记张旻宇、商学院副院长黎晗、党总支副书记董竞竞以及部分教师代表参加调研座谈。

座谈会上，辅导员陶赛建议降低职称评审门槛条件。市场营销专业带头人文腊梅提出在职称评审时适当考虑专业系室主任，他们在专业建设中发挥着重要作用。董竞竞提到日常行政事务较多的学工人员和行政人员在职称评审时没有优势，是否可以侧重考虑。电子商务专业杨洁博士表示能否把读博期间发表的论文作为自己参评代表作。国际商务系主任刘春光谈到，学校高级职称评审门槛过高，让部分老师望而却步；指导学生获得国赛一等奖等荣誉是否可以考虑开设绿色通道，职称评审要求的公开课能否3年一次。张旻宇表示学校教师职称评审能否着重考虑党务工作队伍；同时也要重视专业系室主任队伍建设，加大职称评审和绩效考核加分权重，激励他们为学校做出更大贡献；黎晗指出学校每年的绩效包不多，优秀和合格差距不大，难以有效激励老师们更加努力工作。发言过程中，周立华一行人对大家的发言表示感谢，并相应做了积极回应。

周立华在总结讲话中指出，教师职称评审和绩效考核是学校人才队伍建设与管理的重要组成部分。这次在商学院调研，我们收集到了许多有益意见，会后将进行整理和认真讨论。学校将始终坚持以人民为中心的发展思想，努力进一步优化学校教师职称评审、教师年度绩效考核和三年聘期考核体系，最大限度调动教职工工作的主动性、积极性和创造性，为学校“双高校”建设和高质量发展贡献智慧和力量。

（图、文/罗勇 审/张旻宇）